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腰部骨折申请工伤可拿到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 腰部骨折申请工伤赔偿，数额要结合多方面因素确定。
第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。腰部骨折对应的伤残级别可能不同，不同级别赔偿标准差别很大。
赔偿项目主要有这几类：一是医疗待遇，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因为不清楚具体伤残等级等情况，没法给出确切赔偿数额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据当地标准计算赔偿金额。

案情回顾:

小许在工作时不慎腰部骨折，他向单位提出工伤赔偿申请。单位却认为小许受伤是自身疏忽导致，拒绝为其申请工伤认定。小许无奈之下，打算自行申请。但他不清楚腰部骨折能获得多少赔偿，与单位就赔偿数额问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，所以小许有权利自行申请工伤认定。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残级别赔偿标准差异大。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因不知小许具体伤残等级等情况，需先完成认定和鉴定，再依当地标准计算赔偿额。

工伤赔偿标准

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