刚过60岁的人能不能认定工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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60岁刚过的人能否认定工伤，要分不同情况。
要是劳动者没办退休手续，也没享受基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。这是因为这种情况下，劳动者和用人单位还有劳动关系，受《工伤保险条例》保护。
要是劳动者已经办了退休手续，还享受基本养老保险待遇，再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。按照相关规定，这种情况不能认定工伤。不过，劳动者工作中受伤，可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，单位要根据过错承担相应责任。
另外，部分地区有特殊规定，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。要是缴纳了工伤保险，并且符合工伤认定条件，超龄劳动者也能认定为工伤。
案情回顾:
小朱刚过60岁，在一家单位工作时受伤。小朱未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，单位认为小朱已过60岁不能认定工伤，而小朱则觉得自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。同时，小胡同样过了60岁，办理了退休并享受基本养老保险待遇后返聘到单位工作，工作中受伤，单位认为不应认定工伤，小胡则要求单位赔偿。
案情分析:
1、对于小朱这种未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇的情况，其与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形时可认定为工伤，所以小朱的主张有法律依据。
2、小胡已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，单位需按过错承担责任。
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