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工伤停工留薪期间误工费该怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤情形中没有“误工费”,对应的是停工留薪期工资。其计算依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定。
停工留薪期工资计算标准为,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤的工资收入,含基本工资、奖金、津贴等,不包括加班工资。
停工留薪期时长要结合工伤职工伤情,由签订服务协议的医疗机构提意见,经劳动能力鉴定委员会确认。一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资,工伤职工可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。在停工留薪期内,小许发现单位支付的工资与自己受伤前正常出勤时的工资差异较大,单位未将奖金和津贴计算在内,且只支付了6个月工资便停止支付。小许认为单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资,而单位则称奖金和津贴不属于工资范畴,且认为停工留薪期最多6个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等,但不包含加班工资。所以单位不将奖金和津贴计算在内支付工资的做法不符合规定。
2、确定停工留薪期时长需结合工伤职工伤情,由签订服务协议的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认,通常不超过12个月,特殊情况可适当延长。单位自行认定6个月停工留薪期缺乏依据。若单位未按规定支付,小许可与单位协商,协商不成可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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