劳动合同本人签了公司未签是否生效
- 律师解析
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通常来说，本人签了合同但公司没签，劳动合同不生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，并且双方在合同文本上签字或盖章才生效。这说明，合同生效得双方都完成签字或盖章。
但是，如果劳动者已经开始工作，用人单位也接受了其劳动，就算公司没签字，劳动关系从用工之日起就建立了。这种情况下，已履行的劳动内容受法律保护。要是双方之后因为劳动权利义务产生纠纷，劳动者可以用工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系，要求用人单位按约定或法律规定履行义务。
要是公司一直拖着不签合同，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，公司没签合同，劳动者可以和公司沟通，催促尽快签；要是公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与某公司达成就业意向，小朱在劳动合同上签字后交给公司，但公司一直未签字。小朱开始正常工作，公司也接受其劳动。一段时间后，双方因工资支付问题产生纠纷，公司以合同未生效为由，拒绝按约定支付工资，小朱则认为虽合同未签字但已形成事实劳动关系，公司应按约定支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，此情况公司未签字，一般合同未生效。
2、然而小朱已实际工作，公司也接受其劳动，劳动关系自用工之日起建立，已履行的劳动内容受法律保护。
3、小朱可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，要求公司按约定或法律规定履行义务。若公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与公司沟通催促签订，若公司拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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