律图审稿专业委员会3轮严审

婚姻里签的协议怎样才具法律效力

#合同效力 最新修订 | 2026-10-13
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
婚姻里签订的协议,要想有法律效力,得满足这些条件。
协议主体要具备相应的民事行为能力。双方得是完全民事行为能力人,能独立进行民事活动,清楚知道协议内容和后果。
协议内容要符合法律法规和公序良俗。不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能损害国家、集体和他人合法权益,也不能违背社会公共道德和伦理规范。像协议里限制一方基本人身权利的内容,就是无效的。
协议要体现双方真实意思表示。签订时不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况,双方要在平等、自愿基础上达成协议。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签协议,受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
协议形式要符合要求。一般用书面形式比较好,能清楚记录协议内容,避免日后有争议。对于涉及财产分割、子女抚养等特殊类型的婚姻协议,建议去公证,增强协议证明力。
只有满足这些条件,婚姻协议才具有法律效力,受法律保护。

案情回顾:

小许和小丽是夫妻,二人签订了一份婚姻协议。协议中约定小丽不得与异性正常交往,否则需净身出户。后来小丽因工作与异性正常交流,小许要求小丽按协议净身出户,小丽拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从协议主体看,小许和小丽作为成年人,具备相应的民事行为能力,这满足婚姻协议有效的主体条件。
2、但协议内容方面,约定限制小丽与异性正常交往,损害了小丽的基本人身权利,违反了法律法规和公序良俗,该部分内容无效。
3、假设协议签订过程中双方是自愿平等,体现了真实意思表示,不过因内容存在问题,也不能完全认定协议有效。而且该协议虽可能是书面形式,但因内容违法,也不能受到法律保护。所以小许要求小丽净身出户的诉求无法得到支持。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****7982用户1分钟前已获取解答
无锡152****1076用户2分钟前已获取解答
盐城188****1558用户4分钟前已获取解答

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125347人选择咨询律师
3559位律师在线平均3分钟响应99%好评
婚姻里签的协议怎样才具法律效力
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2637用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****0265用户4分钟前提交了咨询
    168****1264用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****3810用户2分钟前提交了咨询
    142****4766用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****1826用户4分钟前提交了咨询
    152****6702用户1分钟前提交了咨询
  • 148****2824用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****3304用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****5254用户1分钟前提交了咨询
    136****3148用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****7010用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****5274用户4分钟前提交了咨询
    166****4314用户2分钟前提交了咨询
    158****5856用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****4255用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****3640用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4215用户1分钟前提交了咨询
    148****0048用户4分钟前提交了咨询
    161****2580用户4分钟前提交了咨询
    165****2545用户3分钟前提交了咨询
    130****2355用户3分钟前提交了咨询
    158****2685用户2分钟前提交了咨询
    175****5636用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****0762用户3分钟前提交了咨询
    154****7458用户1分钟前提交了咨询
    173****8430用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****0310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****7547用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****6025用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****5471用户4分钟前提交了咨询
    143****2767用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****3585用户1分钟前提交了咨询
    177****3440用户1分钟前提交了咨询
    140****4331用户3分钟前提交了咨询
    144****4846用户4分钟前提交了咨询
    133****8686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****3175用户3分钟前提交了咨询
    150****0233用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****6383用户1分钟前提交了咨询
    137****6082用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****4302用户2分钟前提交了咨询
    143****7426用户4分钟前提交了咨询
    138****8588用户2分钟前提交了咨询
    156****1557用户4分钟前提交了咨询
    145****7547用户1分钟前提交了咨询
    151****4844用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****5123用户1分钟前提交了咨询
    133****5480用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****3163用户2分钟前提交了咨询
盐城134****4308用户3分钟前已获取解答
常州156****9214用户1分钟前已获取解答
泰州181****3637用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
上班期间开车撞人,公司要负责吗
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
当员工有重大过错时,责任该谁承担
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
包工头对死亡工人要担负什么责任
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
未构成伤残时误工时长要怎么算
8.3w浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
当工地工人死亡,包工头是否担全部责任
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳134****3359用户4分钟前已提交咨询
无锡181****6354用户2分钟前已获取解答
连云港178****8685用户2分钟前已提交咨询
泰州134****2558用户2分钟前已获取解答
南通178****2236用户3分钟前已提交咨询
扬州135****8317用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换