没补偿的保密协议有没有法律效力
- 律师解析
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没补偿的保密协议通常有法律效力。保密义务源于诚实信用原则和劳动者对单位的忠诚义务，属于法定义务。就算没约定补偿，劳动者也得对单位的商业秘密等保密信息保密。所以，保密协议不以支付补偿为生效条件，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，协议就是合法有效的。
对于有保密义务的劳动者，单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是只约定竞业限制却没约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求单位按一定标准支付经济补偿。
要是单位和劳动者只约定了保密义务，没约定支付保密费用，劳动者不能以没给补偿为由拒绝履行保密义务。但要是协议显失公平，当事人可以先协商，协商不成也能向法院请求撤销协议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与其签订了保密协议，但未约定补偿。后来小朱觉得没有补偿就不想履行保密义务，认为协议无效。公司则坚持协议有效，要求小朱继续保密。双方因此产生争议。
案情分析:
1、保密义务是基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的法定义务，即便没有约定补偿，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该协议就合法有效，所以小朱不能以未支付补偿为由拒绝履行保密义务。
2、若公司与小朱仅约定保密义务，未约定支付保密费用，小朱不能以此拒绝保密。但如果协议显失公平，小朱可通过协商或向法院请求撤销该协议。若协议中有竞业限制条款，未约定经济补偿，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按一定标准支付经济补偿。
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