伪造劳动合同骗工伤保险构成什么罪
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- 律师解析
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伪造劳动合同骗工伤保险，可能构成保险诈骗罪。保险诈骗罪指投保人、被保险人、受益人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，进行保险诈骗活动且数额较大的行为。在骗工伤保险时，伪造劳动合同是虚构劳动关系的手段，以此骗取工伤保险金，符合保险诈骗罪中“以虚构事实、隐瞒真相方法进行保险诈骗”的构成要件。
法律规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或没收财产。
另外，若在伪造劳动合同过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，可能同时触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会按处罚较重的规定定罪处罚。
建议大家遵守法律法规，不要通过伪造劳动合同等方式骗取工伤保险。若遇到工伤问题，应通过合法途径解决，及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤保险待遇。
案情回顾:
小许为骗取工伤保险金，伪造了与某单位的劳动合同，虚构了自己与该单位的劳动关系。之后，小许凭借这份伪造的合同向保险机构申请工伤保险赔偿。保险机构在审核过程中发现合同存在问题，遂报警处理。经调查，小许伪造合同骗取保险金数额较大。
案情分析:
1、小许以非法占有为目的，通过伪造劳动合同虚构劳动关系的方式骗取工伤保险金，符合保险诈骗罪中“以虚构事实、隐瞒真相的方法进行保险诈骗”的构成要件，数额较大，应处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。
2、若小许在伪造劳动合同过程中涉及伪造公司印章的行为，可能同时触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，应按照处罚较重的规定定罪处罚。
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