员工卷走公司货款，企业该怎么处理
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- 律师解析
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企业遇到员工卷走公司货款的情况，可按以下步骤处理。
先收集证据，企业得尽快收集和该员工有关的所有证据，像劳动合同、货款交接记录、财务账目，以及员工经手业务的相关文件等，以此证明员工卷走货款的事实和具体金额。
接着尝试内部沟通，企业掌握一定证据后，可联系该员工，要求返还货款。要是员工承认且愿意归还，双方可协商还款方式和期限，并且形成书面协议。
要是沟通没用，企业要马上向公安机关报案。员工卷走货款的行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公安机关会依据企业提供的证据展开调查，符合立案标准就会立案侦查。
在刑事程序进行期间，企业也能考虑通过民事诉讼要求员工返还货款。民事诉讼时，企业要向法院提交相关证据，证明员工侵占货款的事实，法院会根据证据情况作出判决。若判决生效后员工仍不履行，企业可申请强制执行。
企业遇到这种事，要及时采取法律措施，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作期间卷走了公司的一笔货款。企业发现后，迅速收集了劳动合同、货款交接记录、财务账目等相关证据，以证明小许卷走货款的事实和具体金额。企业尝试与小许沟通，要求其返还货款，小许却拒不承认。企业遂陷入是通过刑事报案还是民事诉讼来追讨货款的争议中。
案情分析:
1、员工卷走公司货款的行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，企业在掌握证据后可向公安机关报案，由公安机关根据证据调查，符合立案标准会立案侦查。
2、企业也可在刑事程序进行的同时，通过民事诉讼要求员工返还货款。在民事诉讼中，企业需向法院提交证据证明员工侵占货款事实，法院会依据证据判决。若判决生效后员工不履行，企业可申请强制执行。
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