律图审稿专业委员会3轮严审

同居时财产方面的规定都有什么

#同居 最新修订 | 2026-10-14
327浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理同居方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,同居方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理同居及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
同居关系不受婚姻法律保护,不过同居期间财产分割有规定。
能证明是一方所有的财产,归该方。像一方在同居前买的房产、车辆,属于个人财产,另一方不能分割。
同居期间双方共同所得收入和购置的财产,一般按共有财产处理。共有分按份共有和共同共有。能证明各自出资比例,就按出资比例按份共有;无法确定出资比例,就推定为共同共有。
分割财产时,会照顾妇女、儿童利益,遵循公平合理原则。若一方对共有财产形成贡献大,分割时可适当多分。
同居期间为共同生产、生活形成的债权、债务,按共同债权、债务处理。双方对外承担连带责任,内部按各自份额或过错程度分担。
分割同居财产,双方可先协商。协商不成,可向法院起诉,由法院根据具体情况依法判决。

案情回顾:

小朱和小丽同居多年,期间小朱在同居前购买了一辆汽车。两人共同经营一家小店,有一定的收入并购置了一些设备。后两人因感情不和决定分开,在财产分割上产生争议。小丽认为汽车也应作为共同财产分割,而小朱坚持汽车是其个人财产。同时,对于小店的收入和设备,两人对出资比例说法不一,无法确定各自出资情况。

案情分析:

1、小朱在同居前购买的汽车,属于其个人财产,根据规定能证明是一方所有的财产归该方所有,所以小丽无权分割该汽车。
2、对于小店的收入和购置的设备,因无法确定出资比例,应推定为共同共有。在分割时会考虑照顾妇女、儿童利益以及公平合理原则,若一方对共有财产形成贡献较大可适当多分。
3、双方可先就财产分割协商解决,协商不成可向法院提起诉讼,由法院根据具体情况依法判决。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125693人选择咨询律师
5997位律师在线平均3分钟响应99%好评
同居时财产方面的规定都有什么
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    157****2635用户2分钟前提交了咨询
    158****6435用户3分钟前提交了咨询
    171****0261用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****3383用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****2356用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****1586用户1分钟前提交了咨询
    171****4103用户2分钟前提交了咨询
  • 172****7885用户1分钟前提交了咨询
    155****4537用户3分钟前提交了咨询
    166****8558用户2分钟前提交了咨询
    167****4787用户2分钟前提交了咨询
    178****1827用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****2376用户1分钟前提交了咨询
    130****2624用户3分钟前提交了咨询
    178****1372用户4分钟前提交了咨询
    173****5408用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****8060用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****5316用户4分钟前提交了咨询
    177****1343用户1分钟前提交了咨询
    145****0741用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****6416用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****8572用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****2084用户2分钟前提交了咨询
    177****1007用户1分钟前提交了咨询
    138****3778用户1分钟前提交了咨询
    134****2721用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****2704用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****1237用户4分钟前提交了咨询
    178****8837用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****3175用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****5518用户4分钟前提交了咨询
    151****1568用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****1748用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7303用户4分钟前提交了咨询
    136****1877用户3分钟前提交了咨询
    160****6240用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****6780用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****5573用户4分钟前提交了咨询
    141****6647用户1分钟前提交了咨询
    142****3704用户3分钟前提交了咨询
    161****6665用户4分钟前提交了咨询
    161****3737用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****8187用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****3334用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****4588用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****1826用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****7702用户4分钟前提交了咨询
    153****4146用户4分钟前提交了咨询
    157****8228用户4分钟前提交了咨询
    135****5203用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
连云港181****6270用户2分钟前已获取解答
盐城177****5564用户2分钟前已获取解答
扬州134****8920用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州178****9319用户3分钟前已提交咨询
扬州188****4656用户4分钟前已获取解答
连云港135****7482用户4分钟前已提交咨询
镇江135****9716用户4分钟前已获取解答
宿迁188****2805用户4分钟前已提交咨询
苏州181****6051用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换