犯非法吸纳公款罪嫌疑人可否取保候审
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东漫森律师事务所
- 服务城市：济南 电话：18053145133
-
律师优势：有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：曲延波律师，已执业12年，执业地区为山东济南，认证执业律所是山东漫森律师事务所，擅长刑事辩护等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18053145133，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
你提到的“非法吸纳公款”不是准确法律术语，可能想问的是非法吸收公众存款罪。该罪嫌疑人能不能取保候审，要结合具体情况和法律规定判断。
按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，有几种情形可取保候审。一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件没办结，需要取保候审。
对于非法吸收公众存款罪嫌疑人，符合这些条件就能申请取保候审。像嫌疑人犯罪情节轻，可能判拘役，又没社会危险性，获批可能性大。但要是嫌疑人在犯罪中起主要作用，涉及金额大，给很多被害人造成严重损失，还有毁灭证据、干扰证人作证等可能，通常难取保候审。
嫌疑人或其家属、辩护人可向办案机关提出取保候审申请，最终由办案机关综合考量后决定准不准许。
案情回顾:
小胡因涉嫌非法吸收公众存款罪被警方逮捕。小胡家属认为小胡犯罪情节较轻，可能被判处拘役，且无社会危险性，符合取保候审条件，于是向办案机关提出取保候审申请。但警方认为小胡在犯罪中起主要作用，涉及金额巨大，给众多被害人造成严重损失，有毁灭证据、干扰证人作证的可能，不同意取保候审。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，符合可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等条件的嫌疑人可取保候审。小胡家属以小胡犯罪情节轻、可能判拘役且无社会危险性为由申请，有一定法律依据。
2、然而，若嫌疑人在犯罪中起主要作用，涉及金额巨大，造成严重损失，并有毁灭证据等可能，通常难以取保候审。警方考虑到小胡的这些情况不同意其取保候审，也符合法律规定。最终由办案机关综合考量后决定是否准许。
0
问题没解答? 125449人选择咨询律师
犯非法吸纳公款罪嫌疑人可否取保候审
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
