若公司没有年假，能不能要求补偿
- 律师解析
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职工连续工作1年以上，依《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，享有带薪年休假权利。如果公司没安排年假，员工可要求补偿。
对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工解决问题可分几步走。第一步，先和公司协商，要求安排年休假或者支付相应补偿。要是协商不成，第二步，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬，还要按未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。另外，员工也能直接申请劳动仲裁维护权益。
还有一点很重要，员工得收集能证明自己工作年限、应休年假天数等相关证据，像劳动合同、考勤记录这些，方便在主张权益时使用。
案情回顾:
小朱在一家公司连续工作2年，根据规定他应享有带薪年休假，但公司一直未安排他休年假，也未给予相应补偿。小朱与公司协商，要求安排年休假或支付补偿，公司却以业务繁忙为由拒绝。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》与《职工带薪年休假条例》，小朱连续工作1年以上，享有带薪年休假权利。公司未安排年假，小朱有权要求补偿，公司应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁。同时，小朱要收集劳动合同、考勤记录等证明工作年限、应休年假天数的证据，以便主张权益。
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