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客服怀孕了,公司能否将其辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说,公司不能以劳动者不能胜任工作、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情况,或者经济性裁员为理由,辞退怀孕的客服。
不过,要是怀孕的客服出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司能解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退怀孕的客服,客服可以要求公司继续履行劳动合同。要是客服不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,公司要按照经济补偿标准的二倍,向客服支付赔偿金。
所以,怀孕的客服要清楚自己的权益,遵守公司规定。公司也要依法行事,避免不必要的法律风险。遇到问题,双方可以先协商,协商不成,客服可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小丽是一名客服,怀孕后公司以她不能胜任工作为由,决定辞退她。小丽认为自己虽处于孕期,但工作并未出现重大失误,公司不能因她怀孕就辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定,以劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同。本案中公司以小丽不能胜任工作辞退处于孕期的她,若小丽不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司属于违法辞退。
2、若公司违法辞退,小丽可以要求公司继续履行劳动合同;若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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