申请人超龄工伤赔偿争议仲裁可受理吗
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- 律师解析
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超龄人员工伤赔偿争议仲裁受理情况分两种。
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，工作中受事故伤害，和用人单位形成劳动关系。这类超龄人员因工伤赔偿和用人单位起争议，申请劳动仲裁，仲裁机构通常会受理。因为他们和单位符合劳动关系特征，工伤赔偿按劳动关系处理。
已享受基本养老保险待遇或已领取退休金的超龄人员，到用人单位工作，双方建立的是劳务关系。这种情况下因工伤赔偿发生争议，一般不属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构通常不受理。超龄人员可走民事诉讼途径，根据劳务合同约定和相关民事法律规定，要求单位承担赔偿责任。
总之，超龄人员工伤赔偿争议仲裁能否受理，关键看是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。没享受待遇没领退休金，走劳动仲裁；享受了待遇领了退休金，走民事诉讼。
案情回顾:
小朱已达退休年龄，到某单位工作时受伤。小朱未享受基本养老保险待遇，他要求单位进行工伤赔偿，单位却以小朱超龄为由拒绝。小朱遂申请劳动仲裁，单位认为仲裁不应受理。而小胡同样超龄，已享受基本养老保险待遇，工作受伤后申请工伤赔偿仲裁，单位也对仲裁受理提出异议。
案情分析:
1、小朱未享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳动关系，符合劳动关系特征。依据相关规定，小朱因工伤赔偿与单位发生争议申请劳动仲裁，仲裁机构通常应受理，按劳动关系处理工伤赔偿事宜。
2、小胡已享受基本养老保险待遇，他与单位建立的是劳务关系。因工伤赔偿发生争议时，一般不属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构通常不予受理，小胡可通过民事诉讼，依据劳务合同及民事法律要求单位赔偿。
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