劳动合同不再续签要不要给员工赔偿
- 律师解析
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劳动合同到期不再续签，赔不赔偿得分情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，用人单位提出维持原工资待遇和工作条件续签，劳动者拒绝，单位就没赔偿义务。
要是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动合同期满时，要是劳动者有法定情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。这时单位不续签，就得承担法律责任，按规定支付经济补偿。
劳动者遇到这类情况，要先确定是哪种情形。若符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇及工作条件续签合同，小朱拒绝。而小胡的劳动合同到期时，公司决定不续签。另外，小静处于孕期，劳动合同期满，公司却未将合同续延至其孕期结束便终止合同。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司无需给小朱赔偿。
2、小胡的情形，用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小静处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不续签需承担法律责任，应按规定支付经济补偿。
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