关键岗位竞业赔偿是否离职后才有
- 律师解析
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关键岗位竞业限制补偿一般在劳动者离职后支付。根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
之所以在离职后支付补偿，是因为竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，影响其经济收入。从公平角度看，这样能保障劳动者履行竞业限制义务期间的基本生活。
如果用人单位没按约定在劳动者离职后支付补偿，劳动者有权要求支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
案情回顾:
小胡是某公司关键岗位员工，入职时与公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定小胡离职后需遵守竞业限制义务，公司会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小胡离职后，公司却未按约定支付补偿，小胡多次催告无果，遂与公司就是否应支付补偿及自己能否解除竞业限制协议产生争议。
案情分析:
1、根据劳动相关法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司与小胡有此约定，就应依约在小胡离职后支付补偿。
2、因竞业限制限制了劳动者离职后的就业选择范围，可能影响其经济收入，从公平角度出发，补偿应在离职后发放以保障劳动者基本生活。现公司未支付，小胡有权要求其支付。经催告后公司仍不支付，小胡可以解除竞业限制协议。
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