律图审稿专业委员会3轮严审

自首后是不是马上就会被拘留

#强制措施 最新修订 | 2026-10-16
1.3k浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:西藏本创律师事务所
服务城市:日喀则 电话:13308927912

推荐理由:卓玛律师,已执业6年,执业地区为西藏日喀则,认证执业律所是西藏本创律师事务所,擅长房产纠纷、建设工程纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308927912,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
犯罪嫌疑人自首后,不一定会马上被拘留。自首指的是犯罪之后自动投案,并且如实交代自己罪行的行为。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,公安机关拘留人之后,要在二十四小时之内进行讯问。不过法律并没有规定,遇到自首的犯罪嫌疑人必须马上拘留。
司法机关在犯罪嫌疑人自首后,会对具体案件情况进行审查。要是符合拘留条件,公安机关就可以采取拘留措施。拘留条件包括犯罪嫌疑人是现行犯或者重大嫌疑分子,并且存在正在准备犯罪、实施犯罪或者犯罪后马上被发觉等情形。
要是自首的犯罪嫌疑人犯罪情节比较轻,对社会的危险性较小,或者有其他特殊情况,司法机关可能会采取取保候审、监视居住等别的强制措施,而不会对其进行拘留。
所以,自首和拘留没有必然的先后顺序。犯罪嫌疑人自首后是否会被拘留,要根据案件具体情况来判断,看是否符合法律规定的拘留条件。

案情回顾:

小胡因涉嫌一起盗窃案向公安机关自首。自首后,小胡认为自己自首就会马上被拘留。然而,公安机关并未立即对他采取拘留措施,这让小胡很困惑。原来,司法机关要对案件具体情况进行审查,再决定是否采取拘留措施。小胡认为自首就应马上拘留,这和司法机关依据法律的处理方式产生了争议。

案情分析:

1、自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的行为,但法律未规定自首后必须立即拘留。公安机关对被拘留的人,应在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
2、司法机关在犯罪嫌疑人自首后,会根据具体案件情况审查。若符合拘留条件,如现行犯或者重大嫌疑分子,存在正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形,公安机关可以采取拘留措施。
3、若自首的犯罪嫌疑人犯罪情节较轻,社会危险性较小,或有其他特殊情况,司法机关可能采取取保候审、监视居住等措施而不拘留。自首和拘留无必然先后关系,是否拘留取决于具体情况和法律规定的拘留条件。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强制措施案件·常见问题 更多

问题没解答? 125577人选择咨询律师
6348位律师在线平均3分钟响应99%好评
自首后是不是马上就会被拘留
一键咨询
  • 165****1420用户1分钟前提交了咨询
    138****1036用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****5044用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****7065用户4分钟前提交了咨询
    147****4405用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****2412用户3分钟前提交了咨询
    137****2770用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****4010用户1分钟前提交了咨询
    174****6503用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****6107用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****5814用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****5281用户1分钟前提交了咨询
    155****3305用户1分钟前提交了咨询
    135****3438用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****0546用户2分钟前提交了咨询
    160****7554用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****6547用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****6805用户2分钟前提交了咨询
    134****4815用户1分钟前提交了咨询
    146****8475用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****2111用户1分钟前提交了咨询
    143****8017用户4分钟前提交了咨询
    156****3453用户1分钟前提交了咨询
    130****4374用户3分钟前提交了咨询
    167****6367用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****8313用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2614用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****2418用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****2425用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****3081用户4分钟前提交了咨询
    155****4235用户3分钟前提交了咨询
    156****3620用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****6255用户4分钟前提交了咨询
    166****8046用户4分钟前提交了咨询
    140****4167用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****4671用户3分钟前提交了咨询
    162****6587用户2分钟前提交了咨询
    176****4754用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****2224用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****0504用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****2521用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****5327用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****7166用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****2880用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****1044用户1分钟前提交了咨询
    140****2015用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****2383用户1分钟前提交了咨询
    162****0888用户3分钟前提交了咨询
    146****2521用户4分钟前提交了咨询
    177****6701用户1分钟前提交了咨询
盐城135****5586用户3分钟前已获取解答
南通134****7535用户4分钟前已获取解答
无锡181****9620用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州134****4970用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****7894用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8259用户2分钟前已提交咨询
苏州188****6122用户4分钟前已获取解答
淮安178****8971用户2分钟前已提交咨询
连云港181****6078用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换