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子公司流动员工被裁应怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-17
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包敬立律师
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律师解析
子公司流动员工被裁,补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是子公司合法裁员,属于经济性裁员情况。子公司得提前三十天向工会或者全体职工说明状况,听听工会或者职工的意见,裁减人员方案向劳动行政部门报告后,才能裁减人员。被裁员工能拿到经济补偿,补偿按员工在本单位工作的年限算。工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是子公司违法裁员,也就是不符合法律规定的条件和程序裁人,员工可以要求继续履行劳动合同,子公司得继续履行。要是员工不想继续履行,或者劳动合同没办法继续履行了,子公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工要留好能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付凭证、工作证这些。要是和子公司就补偿问题谈不拢,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某子公司流动员工,近日公司将其裁员。小许认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况,且裁减人员方案也未向劳动行政部门报告,属于违法裁员,要求公司继续履行劳动合同或给予经济补偿标准二倍的赔偿金。但公司称是合法的经济性裁员,只愿按工作年限给予相应经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若子公司属于合法的经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对于被裁员工,应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资等。
2、若子公司违法裁员,员工有权要求继续履行劳动合同,子公司应继续履行;若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,子公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许可收集劳动关系证据,如劳动合同等,若协商不一致可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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