证明劳动关系事实，举证责任归谁
- 律师解析
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证明劳动关系事实的举证责任分配要分不同情况。
劳动者要是主张劳动关系存在，按照“谁主张，谁举证”原则，得承担初步举证责任。要拿出能证明劳动关系基本事实的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。工资条能证明用人单位给其支付劳动报酬，工作证能表明其在该单位工作。
要是用人单位否认劳动关系存在，且劳动者已完成初步举证，这时用人单位得承担反证责任。比如劳动者拿出工作证，用人单位若不认可，就得证明工作证是假的，或者工作证不是基于劳动关系发放的。
在特定情形下，用人单位要负举证责任。要是证据和争议事项有关，并且由用人单位掌握管理，像员工档案、考勤记录、工资发放记录等，用人单位不提供的话，就要承担不利后果。比如确认劳动关系争议中，劳动者索要加班工资，用人单位掌握考勤记录却不给，仲裁机构或法院就可能按劳动者的主张认定加班事实。
遇到这类问题，劳动者要尽量收集相关初步证据，用人单位则要妥善保管好掌握的证据，不然可能面临不利裁决。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请确认与某公司存在劳动关系并索要加班工资。小朱提供了工作证和工资条作为证据。公司否认与小朱存在劳动关系，称工作证是虚假的。同时，小朱主张加班工资，但公司掌握考勤记录却拒绝提供。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张劳动关系存在，已提供工作证和工资条完成了初步举证责任，工作证能表明其在该单位工作，工资条可证明用人单位向其支付劳动报酬。
2、公司否认劳动关系存在，在小朱已完成初步举证的情况下，公司需承担反证责任，证明工作证是虚假的。
3、对于加班工资争议，考勤记录属于用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，公司拒不提供，仲裁机构可根据小朱主张认定加班事实，并让公司承担不利后果。
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