争夺抚养权时抚养费该给多少
- 律师解析
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在争夺抚养权时，抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，不过一般不超月总收入的50%。这里月总收入包含工资、奖金等。
无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。像从事个体经营的，就根据经营收入情况确定。
遇到特殊情况，比如子女患重大疾病需高额医疗费用，或者当地生活成本极高，可适当提高或降低比例。
抚养费一般定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
而且，抚养费数额不是固定不变的。子女成长导致实际需要增加，或者父母经济状况变化，子女有权要求增加抚养费，父母也能基于特殊情况要求减少或免除抚养费，这需要通过协商或向法院起诉解决。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，就孩子抚养权和抚养费问题产生争议。小朱有固定工作，月总收入8000元，小丽认为孩子每月花费多，要求小朱按月总收入50%支付抚养费。而小朱觉得应按20%比例支付。两人协商不成，闹至法院。且小朱担心之后孩子突然要求增加抚养费，自己负担过重。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。小朱月总收入8000元，通常应按此比例支付抚养费。小丽要求按50%支付，若没有负担两个以上子女或特殊情况，一般得不到支持。
2、抚养费数额并非一成不变，若之后子女成长、实际需要增加或父母经济状况变化，子女有权要求增加抚养费，父母也可基于特殊情况要求减少或免除抚养费，但需通过协商或向法院起诉来解决。
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