律图审稿专业委员会3轮严审

造成公司经济损失遭辞退要怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-20
407浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工给公司造成经济损失而被辞退,赔偿情况分不同情形。
要是员工存在故意或重大过失,导致公司有经济损失,那么公司能依照《中华人民共和国劳动合同法》和合法有效的公司规章制度,辞退员工,并且不用支付经济补偿。同时,公司有权利让员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣除,不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按照最低工资标准支付。
要是员工不存在故意或重大过失,只是一般工作失误,公司以此辞退员工,可能属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工遇到这种事,可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中出现失误给公司造成了经济损失。公司以小朱的失误为由将其辞退。小朱认为自己并非故意或重大过失,只是一般工作失误,公司辞退属于违法解除;而公司则觉得小朱的行为构成重大过失,无需支付经济补偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是故意或重大过失造成公司经济损失,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及合法有效的规章制度辞退小朱,无需支付经济补偿,且有权要求小朱赔偿经济损失,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2、若小朱只是一般工作失误,公司辞退他可能构成违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,补偿按其在本单位工作年限计算。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****8205用户2分钟前已获取解答
沭阳156****4070用户4分钟前已获取解答
常州152****1796用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125504人选择咨询律师
6849位律师在线平均3分钟响应99%好评
造成公司经济损失遭辞退要怎样赔偿
一键咨询
  • 160****4255用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****2756用户1分钟前提交了咨询
    160****3846用户2分钟前提交了咨询
    148****8840用户2分钟前提交了咨询
    133****4623用户3分钟前提交了咨询
    132****0252用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****8406用户3分钟前提交了咨询
    161****2373用户1分钟前提交了咨询
    155****1108用户2分钟前提交了咨询
    177****5634用户2分钟前提交了咨询
    154****8478用户4分钟前提交了咨询
  • 136****8126用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****1227用户2分钟前提交了咨询
    166****5551用户3分钟前提交了咨询
    176****2624用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****6112用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****6767用户4分钟前提交了咨询
    133****2887用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****7415用户4分钟前提交了咨询
    142****8544用户3分钟前提交了咨询
    163****0818用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****1184用户4分钟前提交了咨询
    147****6224用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****6250用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2606用户4分钟前提交了咨询
    135****3667用户3分钟前提交了咨询
    140****8601用户4分钟前提交了咨询
    146****5582用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****4206用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****8678用户1分钟前提交了咨询
    145****1884用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****2152用户2分钟前提交了咨询
    170****5360用户2分钟前提交了咨询
    178****7070用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****2431用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****1021用户2分钟前提交了咨询
    164****4808用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****5613用户1分钟前提交了咨询
    178****1263用户2分钟前提交了咨询
    167****0680用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****2014用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****8142用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****5753用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****6403用户1分钟前提交了咨询
    141****4015用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****5348用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****3318用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****5458用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****4478用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****7472用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
无锡135****9788用户3分钟前已获取解答
泰州177****1394用户4分钟前已获取解答
镇江177****9377用户3分钟前已获取解答
长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
10w+浏览2026-06-09
员工工作时受伤老板要赔些什么费用
10w+浏览2026-06-09
年前开车撞人算工伤吗
10w+浏览2026-06-09
人撞后能不能拿到交通相关补贴
9.6w浏览2026-06-08
十级伤残认定涵盖的范围有什么
8.7w浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡156****7828用户1分钟前已提交咨询
南通135****3530用户2分钟前已获取解答
泰州156****9470用户1分钟前已提交咨询
淮安180****6396用户2分钟前已获取解答
盐城135****5868用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****7257用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换