律图审稿专业委员会3轮严审

再婚时发生家暴,一般会判几年刑

#家庭暴力 最新修订 | 2026-10-21
1k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
再婚时发生家暴致被害人伤害,量刑要根据具体伤害程度和情形来定。
要是家暴情节轻微,不构成犯罪,只违反治安管理,按照《治安管理处罚法》,可能会被处拘留、罚款或者警告。
若家暴行为构成犯罪,常见的是涉及“故意伤害罪”。致人轻伤的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果家暴符合虐待家庭成员且情节恶劣,就构成“虐待罪”。一般的虐待罪,要告诉才处理,会处二年以下有期徒刑、拘役或者管制;因虐待致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑,而且不受告诉才处理的限制。
另外,在离婚诉讼里,家暴是认定夫妻感情破裂的重要情形,无过错方还能主张损害赔偿。要是遭遇家暴,要马上报警并且就医,保留好证据,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽再婚,婚后小朱常对小丽实施家暴。初期,小朱只是言语辱骂、轻微推搡,后来升级为殴打。小丽不堪忍受,向当地相关部门反映。此次家暴是仅违反治安管理还是构成犯罪存在争议,不同的认定会导致不同的处罚结果,且小丽也考虑通过离婚诉讼解决问题。

案情分析:

1、若小朱的家暴情节轻微,不构成犯罪,仅违反治安管理,依据《治安管理处罚法》,可能对其处拘留、罚款或警告。
2、若小朱的家暴行为构成犯罪,若造成小丽轻伤,可能构成“故意伤害罪”,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若致重伤,处三年以上十年以下有期徒刑等。
3、若小朱的行为符合虐待家庭成员且情节恶劣,构成“虐待罪”。一般虐待罪告诉才处理,处二年以下有期徒刑等;若因虐待致小丽重伤、死亡,处二年以上七年以下有期徒刑且不受告诉才处理限制。
4、在离婚诉讼中,小朱的家暴行为是认定夫妻感情破裂的重要情形,小丽作为无过错方还可主张损害赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

家庭暴力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125430人选择咨询律师
6973位律师在线平均3分钟响应99%好评
再婚时发生家暴,一般会判几年刑
一键咨询
  • 163****0474用户4分钟前提交了咨询
    133****6548用户3分钟前提交了咨询
    165****1213用户2分钟前提交了咨询
    141****2227用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****0160用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****8100用户3分钟前提交了咨询
    147****0847用户2分钟前提交了咨询
    130****5003用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****0834用户4分钟前提交了咨询
  • 172****6813用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****8712用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****1675用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****3102用户1分钟前提交了咨询
    148****0771用户1分钟前提交了咨询
    176****1658用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****2115用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****3832用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****3004用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****6326用户2分钟前提交了咨询
    168****7312用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****2800用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****5680用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****8175用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****2565用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****4020用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****7578用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****7011用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****4411用户4分钟前提交了咨询
    137****4725用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****3056用户4分钟前提交了咨询
    153****5455用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****2487用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****4586用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****4280用户3分钟前提交了咨询
    176****0324用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5856用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****2017用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5008用户4分钟前提交了咨询
    133****6062用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****0535用户3分钟前提交了咨询
    177****1676用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****5075用户4分钟前提交了咨询
    170****6341用户1分钟前提交了咨询
    175****5303用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****2757用户1分钟前提交了咨询
    143****5086用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****6142用户4分钟前提交了咨询
    171****3851用户4分钟前提交了咨询
    166****2467用户1分钟前提交了咨询
    167****6713用户1分钟前提交了咨询
常州188****6905用户1分钟前已获取解答
泰州188****1951用户4分钟前已获取解答
南京188****2106用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城180****7566用户3分钟前已提交咨询
苏州135****7752用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7627用户3分钟前已提交咨询
连云港177****5162用户1分钟前已获取解答
常州178****8207用户3分钟前已提交咨询
扬州188****8480用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换