员工诈骗罪共犯以什么标准来认定
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- 律师解析
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判断员工是否构成诈骗罪共犯，要考虑主观和客观两方面。
从主观方面来看，得看员工有无共同犯罪故意。这意味着员工要明知自己的行为会危害社会，还希望或放任危害结果出现，同时要意识到自己在和他人一起实施诈骗犯罪。像员工知道公司业务是用虚假信息骗钱，还积极参与，就有主观故意。但要是员工完全不知情，被上级蒙骗才参与工作，通常不认定有犯罪故意。
客观方面，员工得实施共同诈骗行为。比如为诈骗活动提供条件、出谋划策，或者直接实施诈骗手段。有的员工收集公民个人信息，为诈骗创造条件；有的直接和被害人接触实施欺骗。就算员工在诈骗犯罪中作用小，只是做辅助工作，也可能被认定为从犯，要承担相应刑事责任。按照刑法规定，共同犯罪中起次要或辅助作用的是从犯，对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
在司法实践里，认定员工是不是诈骗罪共犯，要综合多方面证据和具体事实，不能只看一点。员工要是对公司业务合法性存疑，应及时咨询专业人士，避免卷入违法犯罪活动。
案情回顾:
小许、小胡在一家公司工作，该公司以虚假信息骗取他人财物。小许知晓公司业务性质，仍积极参与其中，负责收集公民个人信息，为诈骗创造条件。小胡则是受上级蒙骗，完全不知情地参与工作，仅负责日常文件整理。警方调查该诈骗案时，对于小许和小胡是否构成诈骗罪共犯产生争议。
案情分析:
1、从主观方面看，小许明知公司业务是以虚假信息骗取他人财物，依旧积极参与，具有共同犯罪故意；而小胡受上级蒙骗，完全不知情，一般不认定有犯罪故意。
2、从客观方面看，小许实施了为诈骗活动提供条件的行为，即便作用较小，也可能认定为从犯；小胡仅负责日常文件整理，未实施共同诈骗行为，不构成共犯。依据法律规定，共同犯罪中起次要或者辅助作用的是从犯，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中认定员工是否为诈骗罪共犯，要综合多方面证据及具体事实判断。
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