员工砸死雇主，到底由谁来负责
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工砸死雇主，员工通常要担责。在刑事责任上，若员工故意砸死雇主，可能构成故意杀人罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，会被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。若员工是过失导致雇主死亡，可能构成过失致人死亡罪，会被处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
在民事责任方面，员工作为侵权人，要承担侵权赔偿责任。赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。要是员工和雇主存在劳动关系，且事情发生在工作过程中，具体责任划分得结合实际情况判断。如果员工在执行工作任务时，因故意或重大过失致人损害，雇主可能要承担连带赔偿责任。不过，雇主担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
另外，还得考虑是否有其他介入因素影响责任认定。要是有第三方推动了事件发生，第三方可能也要承担相应责任。遇到这类纠纷时，各方要及时收集证据，通过合法途径解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作。一次工作过程中，小朱与小胡发生激烈争吵，小朱情绪失控拿起重物砸向小胡，致其死亡。小朱家属认为小朱是在工作时发生此事，雇主小胡也有一定责任。小胡家属则要求小朱承担全部责任，并进行赔偿。
案情分析:
1、从刑事责任看，小朱故意实施砸死小胡的行为，构成故意杀人罪。依据相关法律，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。
2、从民事责任看，小朱作为侵权人，应承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。因是在工作中发生，若小朱是执行工作任务时故意致人损害，雇主小胡可能承担连带赔偿责任，但小胡承担后可向小朱追偿。本案中无第三方推动事件发生，不存在第三方担责情况。
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