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员工在哺乳期拒绝出勤应如何处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
女职工在哺乳期受《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护,但这不代表可以随便拒绝出勤。
要是员工无正当理由在哺乳期拒绝出勤,单位要先和员工沟通,弄清楚拒绝出勤的原因。如果是身体问题不能出勤,得让员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料,按病假处理,支付相应病假工资。
如果员工没合理理由拒绝出勤,单位书面通知后仍不改正,达到严重违反单位规章制度程度,单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过,单位的规章制度要经过民主程序制定,还得向员工公示。
处理这类问题,单位要保留好相关证据,像和员工的沟通记录、书面通知等,防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,公司多次通知其出勤工作,但小丽拒绝出勤。公司与之沟通,小丽未说明拒绝出勤的合理理由。公司书面通知小丽后,她依旧未出勤。公司认为小丽严重违反了规章制度,决定解除与她的劳动合同,小丽则认为自己在哺乳期应受到权益保护,公司不能解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,女职工在哺乳期虽享有权益保护,但不意味着能随意拒绝出勤。若员工无正当理由拒绝出勤,用人单位有权进行处理。
2、本案中小丽无合理理由且经书面通知仍不出勤,达到严重违反用人单位规章制度的程度。若该规章制度经民主程序制定并已向员工公示,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司在处理时应保留与小丽的沟通记录、书面通知等相关证据,以应对可能的劳动纠纷。
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