律图审稿专业委员会3轮严审

员工因收贿赂被开除还可追究责任吗

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-10-21
1.1k浏览
擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工收受贿赂被开除后,仍可能要担责。
民事上,若员工收受贿赂给单位造成损失,单位可按《中华人民共和国民法典》等法律,要求员工赔偿。像员工受贿致单位业务受损、资金流失,单位能通过民事诉讼,让员工赔偿经济损失。
刑事上,若员工受贿行为达到刑法规定的犯罪标准,会被追究刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》中关于非国家工作人员受贿罪的规定,公司、企业或其他单位工作人员,利用职务便利,索取或非法收受他人财物,为他人谋利且数额较大,就构成犯罪。司法机关会根据犯罪情节、受贿数额等因素定罪量刑。
行政方面也可能有处罚,依据相关行业管理规定,可能限制其在特定行业从业。
所以,员工别以为被开除就不用为受贿行为担法律后果。员工要遵守法律和职业操守,莫因受贿给自己带来法律风险。单位发现员工受贿,要及时收集证据,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作期间收受贿赂,为行贿人谋取利益,导致单位业务受损、资金流失。单位发现后将小许开除,但认为小许的行为给单位造成了损失,要求其承担赔偿责任。同时,司法机关经调查,发现小许的受贿行为可能达到了犯罪标准。小许则认为自己已被开除,不应再承担责任,双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,小许收受贿赂致单位业务受损、资金流失,给单位造成损失,单位有权要求其承担赔偿责任并可通过民事诉讼途径追偿。
2、从刑事角度,若小许行为达到刑法规定的非国家工作人员受贿罪的犯罪标准,司法机关会根据犯罪情节、受贿数额等因素,对其进行定罪量刑。
3、行政方面小许可能会根据相关行业管理规定,面临限制在特定行业从业等处罚。所以小许被开除不意味着无需承担法律后果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

贪污受贿辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125333人选择咨询律师
6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工因收贿赂被开除还可追究责任吗
一键咨询
  • 134****4868用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****2874用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****6776用户3分钟前提交了咨询
    157****3154用户1分钟前提交了咨询
    177****8526用户4分钟前提交了咨询
    164****3232用户1分钟前提交了咨询
    140****6141用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****4310用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****8552用户3分钟前提交了咨询
    140****2841用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****0441用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****8315用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****8355用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****6202用户1分钟前提交了咨询
    170****7083用户2分钟前提交了咨询
    162****6748用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****5325用户4分钟前提交了咨询
    138****7654用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****6882用户2分钟前提交了咨询
    144****4770用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****2348用户1分钟前提交了咨询
    164****8003用户1分钟前提交了咨询
    178****5357用户2分钟前提交了咨询
    145****6140用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****3654用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****2350用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****3128用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****1585用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****8588用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****8277用户3分钟前提交了咨询
    160****1533用户4分钟前提交了咨询
    175****2048用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****2031用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****5075用户2分钟前提交了咨询
    163****2440用户1分钟前提交了咨询
    144****5545用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****1584用户4分钟前提交了咨询
    167****7725用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3601用户1分钟前提交了咨询
    131****4570用户1分钟前提交了咨询
    157****8581用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8656用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****0185用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****7310用户3分钟前提交了咨询
    130****1407用户4分钟前提交了咨询
    166****3111用户2分钟前提交了咨询
    146****7167用户4分钟前提交了咨询
    134****1317用户4分钟前提交了咨询
    154****8285用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****5202用户4分钟前提交了咨询
苏州177****7452用户4分钟前已获取解答
宿迁134****3549用户4分钟前已获取解答
连云港181****3755用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通178****4038用户2分钟前已提交咨询
扬州152****1627用户3分钟前已获取解答
常州178****1086用户2分钟前已提交咨询
徐州177****1454用户1分钟前已获取解答
镇江181****8895用户2分钟前已提交咨询
连云港178****6413用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换