员工虚报工伤向公司讨赔偿该怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工虚报工伤讨赔偿，公司可这样维权。
先收集证据，像考勤记录、监控视频和证人证言等能证明员工虚报工伤的材料都要全面搜集，这些证据对后续处理很关键。
接着向社会保险行政部门反映，该部门有调查核实工伤认定的职责，公司把收集的证据提交过去，请求重新调查工伤认定情况。要是调查后确定是虚报，部门会撤销原工伤认定决定。
对于已支付的赔偿，公司能要求员工返还。按照《民法典》，没合法依据取得不当利益、造成他人损失的，要返还不当利益。员工虚报工伤获赔偿属不当得利，公司有权追讨。
若员工虚报工伤情节严重，涉嫌诈骗，公司可向公安机关报案。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大构成诈骗罪，会被依法追究刑事责任。
公司处理这类问题，得严格按法定程序来，保证自身行为合法合规。
案情回顾:
小许是某公司员工，他向公司申报工伤并索要赔偿。公司怀疑小许虚报工伤，经初步调查发现考勤记录与小许申报的受伤时间有出入，且监控视频未显示小许在申报地点受伤的情况。小许坚称自己是工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司可全面收集能证明小许虚报工伤的相关材料，如考勤记录、监控视频等，这些证据对后续处理至关重要。
2、公司应将收集到的证据提交给社会保险行政部门，请求重新调查该工伤认定情况。若经调查确定属于虚报，社会保险行政部门会撤销原工伤认定决定。
3、依据《民法典》，小许虚报工伤获得赔偿属于不当得利，若公司已支付赔偿，有权要求其返还。
4、若小许虚报工伤情节严重，涉嫌诈骗，公司可向公安机关报案，根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，将依法追究刑事责任。公司处理时要严格遵循法定程序。
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