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员工伪造劳动合同要承担哪些法律责任

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工伪造劳动合同要承担法律责任,具体根据情形而定。
民事方面,这是欺诈行为。若让单位违背真实意思订或改合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,合同无效或部分无效。单位若因此受损,员工要赔偿,像招聘、培训等直接经济损失都在范围内。
刑事上,若伪造情节严重,可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。要是靠伪造骗单位财物达到一定数额,还会构成诈骗罪。一旦定罪,员工会受刑事处罚,可能判刑、拘役或交罚金。
劳动行政部门也可对伪造行为进行处罚,像警告、罚款之类的。而且,员工会有信誉损失,在就业市场留下不良记录,影响未来找工作和职业发展。
所以,员工别伪造合同,否则会承担民事、刑事、行政等多方面责任,还影响自身信誉和职业前途。单位发现员工伪造,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,为获取更多利益,伪造了一份劳动合同。单位发现后,认为小朱的行为使其在违背真实意思的情况下订立合同,给单位造成了招聘和培训费用等直接经济损失,要求小朱承担赔偿责任。同时,单位怀疑小朱的行为可能涉及刑事犯罪,向相关部门反映。

案情分析:

1、从民事层面看,小朱伪造劳动合同属于欺诈行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》,该合同无效或部分无效。若单位因小朱的欺诈行为遭受损失,小朱应承担赔偿责任,赔偿范围涵盖单位的招聘费用、培训费用等直接经济损失。
2、在刑事领域,若小朱伪造劳动合同情节严重,可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若其通过伪造合同骗取单位财物达到一定数额,还可能构成诈骗罪,将面临刑事处罚,如有期徒刑、拘役或罚金。
3、劳动行政部门可依法对小朱给予行政处罚,如警告、罚款等。小朱还可能面临信誉损失,影响未来职业发展。
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