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员工生病死亡后怎样进行工伤鉴定

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工生病死亡后做工伤鉴定，操作步骤如下：
先确定申请主体。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工的近亲属、工会组织在规定期限内也能直接申请。
接着准备申请材料。主要有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构开的受伤后诊断证明书，若是职业病则要职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。员工生病死亡的，还得提供死亡证明等材料。
之后提交申请。把准备好的材料交给社会保险行政部门，该部门收到后会对材料进行审核。
再是调查核实。社会保险行政部门可能会根据需要，对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
最后作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
通常，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。公司认为小许并非因工作原因发病，不应认定为工伤，未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许家属则认为小许是在工作时间和工作岗位上发病死亡，应视同工伤，于是准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，直接向社会保险行政部门提出申请。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工近亲属可在规定期限内直接申请，小许家属的申请符合程序。
2、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在工作岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，社会保险行政部门应依据相关规定作出认定决定。

工伤鉴定

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