员工离职未归还电脑要怎样处理
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- 律师解析
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员工离职未归还电脑，公司可按以下步骤处理。
先尝试和员工取得联系，用邮件、短信等正式沟通渠道，告知员工有归还公司财物的义务，明确电脑是公司财产，要求其限期归还。同时保留好沟通记录，为后续可能的法律程序做准备。
要是沟通后员工仍不归还，公司可发书面通知，以律师函或正式函件的形式，告知员工其行为构成非法占有公司财物，会面临承担赔偿责任等法律后果。
若书面通知也没用，公司可走法律途径。电脑是公司固定资产，员工拒不归还可能涉嫌侵占公司财产。公司可向公安机关报案，请求立案侦查。按法律规定，侵占公司财物数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪。若公安机关认为不构成刑事犯罪，公司还能向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财物，并赔偿因无法使用电脑造成的业务损失等。
案情回顾:
小何从公司离职时未归还公司电脑，公司先通过邮件和短信告知小何有归还公司财物的义务，明确电脑为公司财产并要求其限期归还，还保留了沟通记录。但小何拒不归还，公司又发送律师函说明其行为构成非法占有财物及可能面临的法律后果。可小何依旧未归还，公司不知后续该如何处理。
案情分析:
1、因电脑是公司固定资产，小何拒不归还涉嫌侵占公司财产。公司可向公安机关报案，请求立案侦查。若侵占公司财物数额较大、拒不退还，可能构成侵占罪。
2、若公安机关认为不构成刑事犯罪，公司可向人民法院提起民事诉讼，要求小何返还财物并赔偿因无法使用该电脑导致的业务损失等。
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