员工亏空公款，该采取什么处理方式
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- 律师解析
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员工亏空公款，公司可从民事和刑事两方面处理。
民事方面，公司可按《中华人民共和国民法典》中不当得利和违约责任的规定，要求员工返还亏空公款。公司先和员工沟通协商，让其限期归还，并留存好沟通记录。要是员工拒绝归还，公司可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求法院判员工返还公款及利息。
刑事方面，若员工亏空公款的行为符合职务侵占罪或挪用资金罪构成要件，公司可向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，构成挪用资金罪。公安机关立案侦查，法院审判后，犯罪人要承担刑事责任。
处理时，公司要注意收集、固定相关证据，像财务账目、银行转账记录、员工工作记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作期间亏空了公司公款。公司发现后，先与小许沟通，要求其限期归还亏空款项，但小许拒绝。公司认为小许的行为可能构成犯罪，但对于是按民事途径解决，还是按刑事途径解决，公司内部产生了分歧。
案情分析:
1、在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》中不当得利和违约责任的规定，公司有权要求小许返还亏空的公款。公司已先与小许沟通协商并保留记录，若小许拒绝归还，公司可向法院提起民事诉讼，请求返还公款及利息。
2、在刑事方面，如果小许亏空公款的行为符合职务侵占罪或挪用资金罪的构成要件，公司可向公安机关报案。若经法院审判认定构成犯罪，小许将承担相应刑事责任。处理过程中，公司需收集财务账目、银行转账记录等证据维护自身权益。
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