员工靠虚构事实骗钱会有什么结果
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- 律师解析
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员工虚构事实骗钱，会有民事、行政和刑事三方面法律后果。
民事上，如果员工在履行职务时骗钱致他人受损，单位可能先因替代责任对受害人赔偿，之后单位能向该员工追偿。同时，受害人可按不当得利或侵权，直接要求员工返还骗得钱财并赔偿损失。
行政上，按照《治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，会根据情节轻重，受到拘留、罚款等行政处罚。
刑事上，若员工虚构事实骗钱的行为满足诈骗罪构成要件，主观有非法占有目的，客观实施虚构事实、隐瞒真相行为，让被害人基于错误认识处分财产，且达到当地诈骗罪立案标准，要被追究刑事责任。诈骗罪量刑按诈骗金额和情节严重程度定，一般处有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚更重。此外，企业发现后可开除该员工，且无需支付经济补偿。
遇到这类情况，受害人可收集证据，通过民事诉讼要求赔偿。企业应及时报警并配合调查，合法解除与涉事员工的劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，他虚构业务合同向客户小许骗得一笔钱财。小许发现被骗后，要求公司赔偿损失，公司认为这是小朱个人行为，不应由公司承担责任。小许遂将公司和小朱一同告上法庭，同时警方也介入调查。
案情分析:
1、在民事层面，小朱在履行职务过程中骗钱给小许造成损失，公司可能基于替代责任先对小许承担赔偿责任，之后公司有权向小朱追偿。小许也能以不当得利或侵权为由，直接要求小朱返还钱财并赔偿损失。
2、行政方面，依据《治安管理处罚法》，小朱诈骗公私财物，可根据情节轻重，面临拘留、罚款等行政处罚。
3、刑事领域，若小朱的行为符合诈骗罪构成要件且达到立案标准，会被追究刑事责任。企业发现后可将其开除，无需支付经济补偿。
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