员工借职务诈骗，公司如何做没责任
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- 律师解析
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员工借职务之便诈骗，公司想无责，可从这些方面入手。
管理上，公司得证明有完善合理的内部管理制度和监督机制，像规范的财务审批流程、严格的业务操作流程，能防范诈骗。要是制度健全，只是员工蓄意违规，能减轻公司责任。
人员招聘时，公司需证明尽到合理审查义务。招聘时对应聘者做背景调查，了解工作经历、职业操守等。做到这些审慎义务，说明公司没明显过错。
发现员工诈骗后，公司要及时行动。马上停止该员工相关职务权限，向有关部门报案，积极配合调查，尽量减少损失。若拖延处理或刻意隐瞒，可能被认定有过错。
业务往来中，若能证明交易相对方有过错，比如没按正常流程审核、没仔细查验文件，可帮公司减轻或免除责任。
公司要举证自己在各环节无过错，建立合法合规管理体系，及时处理突发事件，才能在员工职务诈骗案中避免担责。
案情回顾:
小许是某公司员工，借职务之便对客户小朱实施诈骗，骗取小朱大量钱财。小朱发现被骗后，要求公司承担赔偿责任。公司认为自身无责，双方产生争议。小朱称公司管理不善才导致诈骗发生，而公司则坚称已建立完善制度，招聘时也尽到审查义务，发现诈骗后及时采取措施，且小朱自身也存在审核不严的过错。
案情分析:
1、从管理层面看，若公司能证明建立了规范的财务审批流程、严格的业务操作流程等完善合理的内部管理制度和监督机制，只是小许蓄意违反，可在一定程度上减轻公司责任。
2、在人员招聘方面，若公司能证明招聘时对应聘者开展背景调查，了解其工作经历、职业操守等情况，尽到了合理审查义务，则表明公司不存在明显过错。
3、公司发现小许诈骗行为后，若及时停止其相关职务权限，向有关部门报案并积极配合调查，可避免因拖延处理或刻意隐瞒而被认定存在过错。
4、若能证明小朱在业务往来中未按正常流程审核、未仔细查验相关文件等存在过错，也可帮助公司减轻或免除责任。
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