员工跟公司谈赔偿能威胁公司吗
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工和公司谈赔偿时不能威胁公司。按照《民法典》规定，民事主体进行民事活动，要遵循自愿、公平、诚信等原则。赔偿协商属于民事活动，双方需在平等、公平、合法、诚信基础上开展。
要是员工用非法手段威胁公司，就可能违法。情节较轻时，涉嫌违反《治安管理处罚法》，可能被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。
若威胁行为很严重，就可能涉嫌敲诈勒索罪。依据《刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，要追究刑事责任。
员工觉得自身权益受损，要通过合法途径解决。可以和公司友好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁、提起诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤后与公司协商赔偿事宜。小朱因对公司提出的赔偿金额不满，便以曝光公司内部违规操作相威胁，要求公司提高赔偿数额。公司拒绝后，小朱持续威胁，公司遂报警处理。
案情分析:
1、依据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平、诚信等原则。小朱与公司进行赔偿协商时，本应在平等、公平、合法、诚信的基础上进行，但其以非法手段威胁公司，违反了该原则。
2、小朱的威胁行为若情节较轻，涉嫌违反《治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；若情节较重，可能被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若其威胁行为达到严重程度，可能涉嫌敲诈勒索罪，会被追究刑事责任。小朱应通过合法途径如友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维护自身权益。
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