员工持续盗窃能不能算多次盗窃
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- 律师解析
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判断员工持续盗窃是否算多次盗窃，要按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来进行。多次盗窃是说二年内盗窃三次以上。要是员工在两年里持续进行三次以上盗窃行为，不管每次偷的财物价值是多少，通常能认定为多次盗窃。
举个例子，有员工在一段时间内，每隔一个月就从公司仓库偷拿少量物品，加起来达到三次以上，就满足多次盗窃的条件。不过，判断的时候得看每次盗窃行为是否独立。要是属于连续犯，也就是基于同一个故意，连续实施性质一样的几个行为，触犯同一个罪名，就可能不认定为多次盗窃。比如说员工在一次工作期间，连续好多回从同一地点偷财物，可能会被当作一个整体的盗窃行为。
另外，要是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪。要是员工每次偷的财物价值很小，也没给公司造成实际损害，就算盗窃次数达到三次以上，也可能不按多次盗窃处理。所以，判定是否构成多次盗窃，要结合具体情况，综合考虑盗窃次数、时间间隔、财物价值、行为独立性等因素。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在一段时间内，他隔月就从公司仓库偷取少量物品，累计已达三次以上。公司发现后将其举报。但小朱称自己某次工作期间，曾在同一地点连续多次窃取财物，应视为一个整体盗窃行为。同时，他每次盗窃的财物价值极小，未对公司造成实质损害，认为不应按多次盗窃处理。
案情分析:
1、依据法律规定，多次盗窃指二年内盗窃三次以上，小朱隔月偷取物品累计三次以上，符合多次盗窃的形式条件。
2、判断时需考虑行为独立性，小朱工作期间在同一地点连续多次窃取财物，可能被视为连续犯，不认定为多次盗窃。
3、对于情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。小朱每次盗窃财物价值极小且未对公司造成实质损害，即便次数达三次以上，也可能不按多次盗窃处理。需综合考量盗窃次数、时间间隔、财物价值、行为独立性等因素判定。
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