员工不知情况下为公司合同连带担保怎么办
- 律师解析
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员工不知情为公司合同提供连带担保，担保行为效力要具体情况具体分析。
要是能证明员工确实不知情，像担保合同非本人签字，或是被欺诈、胁迫签订的，按照《中华人民共和国民法典》，一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。员工可以收集监控录像、当事人证言、聊天记录等证据，证明自己是被迫或被骗签的担保合同，然后向法院或仲裁机构申请撤销合同。
要是债权人已对担保合同主张权利，员工在积极维权时，可以先跟债权人说明情况，争取协商解决。一旦担保合同被撤销，就自始没有法律约束力，员工不用承担连带担保责任。
但要是不能证明不知情，而且合同签订符合法律规定，员工可能就得承担担保责任。承担责任后，员工可以根据具体情况向公司追偿。
案情回顾:
小许是某公司员工。公司在一项合同事务中，让小许提供连带担保。小许称自己完全不知情，担保合同上并非自己签字。债权人得知担保情况后向小许主张权利，小许认为自己不应承担连带担保责任，与债权人产生争议。而公司则坚称小许是知晓并自愿提供担保的。
案情分析:
1、若小许能证明自己确实不知情，如提供证据证实担保合同非本人签字、签订时存在欺诈或胁迫情形等，依据《中华人民共和国民法典》，小许作为受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销担保合同。小许可收集监控录像、当事人证言、聊天记录等证据来证明。
2、若担保合同已被债权人主张权利，小许可先向债权人说明情况争取协商解决。一旦担保合同被撤销，自始无法律约束力，小许无需担责。但如果小许不能证明不知情且合同签订符合法律规定，可能要担责，担责后可依具体情况向公司追偿。
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