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员工被追究刑责,用人单位能否解除

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被追究刑事责任,用人单位有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,单位可单方面解除合同。
“被依法追究刑事责任”,既包括被法院判处刑罚的情形,像主刑(管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)、附加刑(罚金、剥夺政治权利、没收财产),也涵盖法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位行使解除权时,得遵循法定程序。要向员工送达解除通知,通知里写明解除原因是员工被追究刑事责任。同时,要处理好工资结算、工作交接等后续事务。从操作来讲,单位应尽快拿到员工被追究刑事责任的法律文书,留存作为解除合同的依据,防止后续劳动纠纷。
不过,如果员工只是被采取刑事强制措施,还没最终被追究刑事责任,单位不能以此解除合同。

案情回顾:

小许是某单位员工,因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施,单位得知后便打算解除和小许的劳动合同。小许认为自己只是被采取强制措施,并未被最终追究刑事责任,单位不能解除合同,双方因此产生争议。后来小许被人民法院判处有期徒刑一年,单位向小许送达了解除劳动合同的通知,明确解除原因是其被追究刑事责任,小许对此仍有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位享有单方解除劳动合同的权利。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚及免予刑事处罚的情况。小许被法院判处有期徒刑,符合该情形,单位有权解除合同。
2、用人单位行使解除权时需遵循法定程序,本案中单位向小许送达了解除通知,明确了解除原因,做法符合规定。同时,单位应及时获取小许被追究刑事责任的法律文书留存,避免后续纠纷。而在小许仅被采取刑事强制措施时,单位不能以此为由解除劳动合同。
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非法行医罪能判多长时间
非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的,处三年以下有期徒刑等,可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重,严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金,致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。
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非法行医未造成后果如何处理
非法行医未造成后果,也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定,会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动,没收非法所得和药品、器械,并处以罚款。情节严重的,可能会面临更严厉的法律制裁。
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3年前非法行医现不干了会被追责吗
3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为,若造成严重后果,即便停止行医,只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》,非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑,追诉时效为15年,所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。
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非法行医罪要坐牢多久
非法行医罪指未取得医生执业资格却非法行医且情节严重的行为。情节严重的判三年以下有期徒刑等,严重损害就诊人健康判三到十年,致就诊人死亡判十年以上,均并处罚金。情节严重包含被卫生部门两次处罚后再犯等,严重损害健康参照医疗事故分级标准,法院量刑会结合具体案情。
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非法行医什么标准可以立案起诉
非法行医罪立案标准有二:一是未取得医生执业资格者非法行医且情节严重,如擅自开诊所、有资格无执照行医等;二是造成就诊人轻度残疾等一般功能障碍,或中度以上残疾等严重功能障碍,甚至死亡。符合其一即可立案起诉。不过,不同地区对“情节严重”等认定标准有别,实际操作要依当地法规和司法实践确定。
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