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员工被追究刑责,用人单位能否解除

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被追究刑事责任,用人单位有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,单位可单方面解除合同。
“被依法追究刑事责任”,既包括被法院判处刑罚的情形,像主刑(管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑)、附加刑(罚金、剥夺政治权利、没收财产),也涵盖法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位行使解除权时,得遵循法定程序。要向员工送达解除通知,通知里写明解除原因是员工被追究刑事责任。同时,要处理好工资结算、工作交接等后续事务。从操作来讲,单位应尽快拿到员工被追究刑事责任的法律文书,留存作为解除合同的依据,防止后续劳动纠纷。
不过,如果员工只是被采取刑事强制措施,还没最终被追究刑事责任,单位不能以此解除合同。

案情回顾:

小许是某单位员工,因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施,单位得知后便打算解除和小许的劳动合同。小许认为自己只是被采取强制措施,并未被最终追究刑事责任,单位不能解除合同,双方因此产生争议。后来小许被人民法院判处有期徒刑一年,单位向小许送达了解除劳动合同的通知,明确解除原因是其被追究刑事责任,小许对此仍有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位享有单方解除劳动合同的权利。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚及免予刑事处罚的情况。小许被法院判处有期徒刑,符合该情形,单位有权解除合同。
2、用人单位行使解除权时需遵循法定程序,本案中单位向小许送达了解除通知,明确了解除原因,做法符合规定。同时,单位应及时获取小许被追究刑事责任的法律文书留存,避免后续纠纷。而在小许仅被采取刑事强制措施时,单位不能以此为由解除劳动合同。
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