员工被判刑，公司能不能将其辞退
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含两种情况。一是被人民法院判处刑罚，这里的刑罚有主刑和附加刑，主刑像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产等。二是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
公司因此辞退员工，不用给员工经济补偿。但公司要保证解除程序合法，一般要制作书面的解除劳动合同通知，写清楚解除原因和依据，且及时送给员工。
要注意，法律写的是“可以”解除，不是“应当”解除，公司有自主决定的权力。公司可以结合实际情况，像员工岗位重要性、犯罪情节等，决定是否解除劳动合同。要是公司决定不解除，那么双方还能继续履行原来的劳动合同。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。小朱因犯盗窃罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年执行。公司知晓此事后，经管理层讨论，考虑到小朱所在岗位的重要性，有的管理者认为应解除与小朱的劳动合同，而有的则认为小朱犯罪情节相对不严重，可以继续留用，公司内部对此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱被判处有期徒刑一年，缓刑一年执行，属于被依法追究刑事责任的情形，公司有解除劳动合同的权利。
2、“可以”解除并非“应当”解除，公司有自主决定权。公司可结合小朱岗位重要性、犯罪情节等实际情况决定是否解除。若公司决定解除，需制作书面解除通知，说明原因和依据并送达小朱，且无需支付经济补偿；若决定不解除，双方可继续履行原劳动合同。
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