遇到生产经营性工伤事故应如何处理
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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遇到生产经营性工伤事故，按以下步骤处理：
发生事故后，要马上救治受伤员工，保证其生命安全。
之后进行工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请，申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
等工伤职工伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
根据认定和鉴定结果，落实工伤待遇。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没缴纳的话，用人单位承担全部赔偿责任。
若双方就工伤待遇支付有争议，可先协商解决。协商不成，工伤职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
遇到生产经营性工伤事故，要遵循法定程序，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作时发生工伤事故。工厂虽及时救治了他，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并提交了相关材料，伤情稳定后又申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而，工厂未给小朱缴纳工伤保险，双方就工伤待遇支付产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，发生工伤事故后，用人单位有及时救治伤者并在规定时间申请工伤认定的义务，该工厂未履行申请义务存在过错。
2、小朱有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级获取相应工伤待遇。
3、由于工厂未为小朱缴纳工伤保险，所以应承担全部赔偿责任。
4、双方就工伤待遇支付协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来保障自身合法权益。
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