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用人单位工伤认定申请可随意撤回么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

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律师解析
用人单位不能随意撤回工伤认定申请。按照《工伤保险条例》等规定,工伤认定是为让因工作受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿。
用人单位提交工伤认定申请后,若在行政部门作出决定前想撤回申请,得有合理理由,还得按程序来。通常,要向工伤认定行政部门交书面撤回申请。
不过,要是工伤认定关系到劳动者合法权益保障,行政部门处理用人单位的撤回申请会很谨慎。劳动者工作中受伤,有获得工伤认定和相应赔偿的权利,不能因用人单位随意撤申请就受不利影响。要是行政部门觉得撤回申请可能损害劳动者权益,有权力不批准撤回。
综上,用人单位不能只考虑自身利益就撤回工伤认定申请,得综合考虑各方因素,并且要经过行政部门审核。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,其所在用人单位向工伤认定行政部门提交了工伤认定申请。在行政部门作出工伤认定决定前,用人单位因不想承担后续赔偿责任,欲撤回申请。小朱认为自己应获得工伤认定及赔偿,不同意用人单位撤回申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,工伤认定是为保障劳动者因工作受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。用人单位在提交工伤认定申请后若要撤回,需有合理理由并遵循一定程序,通常要提交书面撤回申请。
2、由于工伤认定涉及劳动者合法权益保障,行政部门会谨慎处理用人单位的撤回申请。若行政部门认为撤回申请可能损害劳动者权益,有权决定不批准撤回。所以用人单位不能基于自身利益随意撤回申请,需综合考量各方因素并经行政部门审核。
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