用何种办法辞职能够有补偿金
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情况能获得补偿金。
用人单位要是没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像该配安全防护装备却没配，劳动者因此辞职，就可获得补偿。要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、没按约定付加班费等，劳动者辞职时能请求经济补偿。
用人单位若没依法为劳动者缴纳社会保险费，因为缴纳社保是它的法定义务，未履行的话，劳动者辞职可要求补偿。要是用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，比如擅自降低工资、延长工作时长等，劳动者可以辞职并要求补偿。另外，因用人单位欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，劳动者辞职也可行，像用欺骗手段和劳动者签合同。
劳动者基于上面这些情形辞职，得提前书面通知用人单位，并且保留好相关证据，像工资条、考勤记录、沟通记录等，这样在主张权益时能证明单位存在过错。还可以和单位协商补偿金的事情，要是协商不成，能申请劳动仲裁或者提起诉讼。
案情回顾:
小胡在某公司工作，该公司为降低成本，未按规定为小胡配备作业所需的安全防护装备，且经常拖欠小胡工资，也未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司还在规章制度中擅自延长了员工工作时长。小胡多次与公司沟通无果后，决定主动辞职，并要求公司给予经济补偿金，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者主动辞职可获补偿金。本案中公司存在上述种种过错，小胡有权要求补偿。
2、小胡若要主张权益，需提前以书面形式通知用人单位，并保留工资条、考勤记录等相关证据。若与单位协商补偿金事宜不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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