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因贪污被辞退该怎么去处理

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-10-24
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律师解析
员工因贪污被辞退,企业和员工处理方式不同。
企业方面,若有确切证据证明员工贪污,可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊致单位重大损害为由,单方解除合同,且不用支付经济补偿。企业要保存好证明员工贪污的证据,像财务账目、监控视频、证人证言等。要是贪污金额较大,可能构成刑事犯罪,企业要及时报警,追究其刑责来挽回损失。
员工方面,若认为企业辞退决定有误,要收集自己未贪污或未达严重违纪程度的证据,先和企业沟通协商解决。若协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业撤销辞退决定、恢复劳动关系或者支付违法解除合同赔偿金。不过,要是贪污事实清楚,员工诉求很难得到支持。

案情回顾:

小许是某企业员工,企业发现财务账目有问题,经调查,认为小许存在贪污行为,决定依据规章制度将其辞退且不支付经济补偿。小许却认为自己并未贪污,企业辞退决定有误,双方因此产生争议。小许先尝试与企业协商,要求恢复劳动关系,但企业以有监控视频和证人证言等证据拒绝,协商无果。

案情分析:

1、企业若有确切证据证明小许贪污,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以严重违反单位规章制度或营私舞弊给单位造成重大损害为由,单方解除劳动合同且不支付经济补偿是合法的。企业需保存好财务账目、监控视频、证人证言等证据,若贪污金额大构成刑事犯罪,还应报警追刑责挽回损失。
2、小许若认为辞退决定有误,需收集自己未贪污或未达严重违纪程度的证据。他与企业协商不成后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。但若小许贪污事实明确,其诉求难获支持。
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