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一周的加班时长是多长

#工资福利 最新修订 | 2026-10-25
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孟凡永律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能延长工作时间,一般每日不超一小时;特殊原因需延长的,在保障劳动者健康的前提下,每日不超三小时,每月不超三十六小时。
按一周七天、每天正常工作八小时算,符合法律规定的加班条件时,一周最多能加班二十一小时,即每日加班三小时,共七天,但要保证每月加班不超三十六小时。
用人单位安排加班要给加班费。安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不安排补休,支付不低于工资百分之二百的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是用人单位违反加班时长规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司近期业务繁忙,要求小朱连续一周每天加班4小时,且未与工会和小朱协商。小朱认为公司的加班安排违反法律规定,且未支付相应加班费,而公司则称业务紧急必须加班。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该公司未与工会和劳动者协商,且每日加班超过三小时,违反了法律规定的加班时长限制。
2、用人单位安排加班应支付相应的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此公司未支付加班费,也违反了法律规定。小朱可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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