休工伤假的情况是否延长试用期
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内，而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。通常，休工伤假不该延长试用期。
工伤假是劳动者因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗的假期，这是法定合理休假，不是劳动者主观不想正常工作。要是用人单位因劳动者休工伤假就延长试用期，是滥用试用期制度，侵犯劳动者权益。
但如果用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度里，对试用期内遇到工伤等特殊情况的处理有明确合法约定，且不违反法律强制规定，那就按约定来。不过，这种约定要公平合理。
要是用人单位擅自延长试用期，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定了试用期。试用期内小朱因工作受伤，向公司申请了工伤假。假期结束后，公司以小朱休工伤假影响工作进度为由，决定延长其试用期。小朱认为工伤假是法定休假，公司不应以此延长试用期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工伤假是劳动者因工作受伤接受治疗的法定假期，非个人主观原因导致无法正常履职，公司因小朱休工伤假延长试用期，属滥用试用期制度，侵犯了小朱的合法权益。
2、若劳动合同或规章制度中对试用期内工伤情况有明确合法约定且不违反法律强制性规定，应按约定执行，且约定需公平合理。但本案中未提及有此约定。若公司擅自延长，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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