我雇的员工挪用资金了要怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：北京市炜衡律师事务所
- 服务城市：大连 电话：133-0411-4305
-
律师优势：办过大案,丰富的专业经验
-
推荐理由：林岚青律师，已执业6年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13304114305，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工挪用资金可能构成职务侵占或挪用资金罪。针对这种情况，可采取以下应对措施：
先收集证据。财务账目、交易记录、银行流水、员工资金操作记录、聊天记录和证人证言等，凡是能证明员工挪用资金的，都要汇集起来，为后续处理提供支撑。
接着进行内部沟通。掌握一定证据后，和涉事员工沟通，让其说明资金挪用情况，并归还资金。沟通过程要留存记录。
然后根据金额和情节确定处理方式。若挪用金额小、情节轻，可依据公司内部规章处理，如警告、降职、辞退，同时要求退还挪用款项。若金额大、情节严重，达到挪用资金罪的立案标准，就向公安机关报案，追究其刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，构成犯罪。
最后，还能通过民事诉讼途径，要求员工返还挪用资金，并赔偿公司因此遭受的损失。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中利用职务便利挪用了公司资金。公司察觉后开始调查，收集到了财务账目、交易记录等证据。之后公司与小许沟通，要求其说明资金挪用情况并归还资金，但小许拒不配合。公司发现小许挪用资金数额较大，且已超过三个月未还，对于如何处理与小许产生争议，是按内部制度处理还是追究刑事责任不明确。
案情分析:
1、公司已经收集到证明小许挪用资金的证据，这是处理该案件的重要基础。在与小许沟通时保留记录，也有助于后续处理。
2、鉴于小许挪用资金数额较大且超过三个月未还，已达到挪用资金罪的立案标准，公司可选择向公安机关报案追究其刑事责任。同时，公司也可通过民事诉讼途径，要求小许返还挪用资金并赔偿公司因此遭受的损失。
0
问题没解答? 125553人选择咨询律师
我雇的员工挪用资金了要怎么解决
一键咨询
