拖欠工资是否会面临坐牢
- 擅长领域：合同事务 律所：北京市炜衡律师事务所
- 服务城市：大连 电话：133-0411-4305
-
律师优势：办过大案,丰富的专业经验
-
推荐理由：林岚青律师，已执业6年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13304114305，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
拖欠工资一般属于劳动纠纷的民事范畴，用人单位需承担支付劳动者工资报酬、经济补偿等民事责任。不过，特定情形下，拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。
按照《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。单位犯此罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
判断是否构成此罪，要考量多方面因素。存在恶意拖欠的主观故意，像转移资产、隐匿财产、逃跑藏匿等，会是认定入罪的一个方面。拖欠金额达到数额较大的标准，也是入罪考量因素之一。还有很重要的是有政府有关部门责令支付仍不支付的情节。但如果用人单位及时支付工资，或者因经营困难暂时无法支付，且积极与劳动者协商，通常不会被追究刑事责任。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位积极协商，协商无果可找劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许是一家公司的老板，小丽等多名员工为其工作。一段时间后，小丽等人发现工资未按时发放，多次向小许催要无果。员工们向政府有关部门反映，政府有关部门责令小许支付工资。后来发现小许有转移公司财产的行为，且拖欠工资数额较大，仍拒不支付员工工资。小丽等人遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、一般情况下拖欠工资属于劳动纠纷民事范畴，但本案中小许以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2、判断是否入罪要考量多方面因素，本案中小许存在恶意拖欠的主观故意（转移财产），拖欠金额达到数额较大标准，且有经政府有关部门责令支付仍不支付的情节，若符合相关规定，小许所在单位可能被判处罚金，小许作为直接负责的主管人员将依照法律规定面临刑事处罚。若小许及时支付工资，则通常不会被追究刑事责任。
0
问题没解答? 125592人选择咨询律师
拖欠工资是否会面临坐牢
一键咨询
