试用期辞退员工哪种情形有赔偿金
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退员工，有些情形用人单位要支付赔偿金。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，却拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，这就属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金。录用条件在招聘时就得明确告知员工，而且辞退要在试用期内完成。
用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，也需支付赔偿金。像没提前通知工会（如果有工会组织），或者辞退时没按法定程序来等情况。
若员工不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，比如没有严重违反用人单位规章制度、没有严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位随意辞退员工，同样是违法解除，要支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位在试用期辞退员工时，一定要严格按照法律规定，明确录用条件并保留好证据，遵循合法程序，避免违法解除劳动合同带来支付赔偿金的风险。员工遇到违法辞退，要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期为三个月。在试用期快满时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司招聘时未明确告知录用条件，且公司也无法提供充分证据证明自己不符合录用条件。同时，公司辞退时未提前通知工会，也未遵循法定程序。小许不存在严重违反规章制度等可被解除劳动合同的情形。小许遂要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且录用条件应在招聘时明确告知员工。本案中公司无法提供证据，且未明确告知录用条件，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位辞退员工程序需符合法律规定，本案公司未提前通知工会，未遵循法定程序，也应支付赔偿金。
3、小许不存在用人单位可解除劳动合同的情形，公司随意辞退构成违法解除。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小许在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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