提前30天通知辞退是否要赔钱
- 律师解析
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提前30天通知辞退员工，赔不赔钱得分情况。
符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形的，用人单位提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后能解除合同，但要给经济补偿。无过失性辞退情形包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与员工协商也没就变更合同内容达成协议。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，就算提前30天通知，也不用支付经济补偿。
而用人单位无正当理由辞退员工，哪怕提前30天通知，也属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作两年。公司提前30天书面通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司无正当理由辞退，应给予赔偿；公司则称小胡严重违反规章制度，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若符合无过失性辞退情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。本案中若小胡不存在此类情况，不适用该规定。
2、若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付经济补偿。公司需拿出证据证明小胡严重违反了规章制度，否则该说法不成立。
3、若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司无法举证小胡违规，应按此规定对小胡进行赔偿。
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