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试用期辞退员工是否要进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
试用期辞退员工赔不赔偿得分情况。
要是单位能证明员工在试用期间不符合录用条件,按劳动合同法,单位可解除合同且不用给经济补偿。但单位得负责举证,得有明确录用条件,还得有证据证明员工没达标,像考核结果、工作表现记录等。
要是单位没正当理由,仅凭主观判断或者其他不合理原因辞退试用期员工,就属于违法解除合同。这时,员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,不满半年的,给半个月工资的经济补偿。
要是员工因为自身问题,比如不能胜任工作,培训或调岗后还是不行等,单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资,就能解除合同,但要给员工经济补偿。
总之,试用期辞退员工赔不赔偿,关键看单位辞退理由,以及有没有足够证据支撑。员工遇到不合理辞退,要积极维权,收集好证据,和单位协商,协商不成还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内被辞退。公司称小许不符合录用条件,但小许认为公司无明确录用条件,且无证据证明自己未达标,公司属于无正当理由辞退。而公司则坚称有考核结果等证据。小许认为自己应获得赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件,有明确录用条件且有考核结果等证据表明小许未达标,依据法律公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,此时公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由,仅主观判断或不合理原因辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因其试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若小许因自身不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但需支付经济补偿。
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