试用期辞退员工，能要求当天离职吗
- 律师解析
-
试用期辞退员工能否要求当天离职，得看具体情况。
如果劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，还能要求员工当天离职，并且不用支付经济补偿。这种情况下，用人单位有足够理由马上终止劳动关系。
要是用人单位以一些不适宜马上解除的理由辞退员工，还直接要求当天离职，那就可能有法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算是试用期，公司解除劳动合同通常也得提前三日通知劳动者。要是没提前通知就要求当天离职，劳动者可以主张相当于一个月工资的“代通知金”，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，用人单位辞退试用期员工要区别不同情况依法处理。有充分法定理由的，能要求当天离职；理由不充分的，就得提前三日通知员工，不然可能会有法律纠纷和赔偿责任。
案情回顾:
小许在试用期内，公司欲将其辞退。公司以小许不符合录用条件为由，要求他当天离职且不支付经济补偿，小许认为自己在工作中表现良好，并不存在不符合录用条件的情况，对公司要求当天离职且无补偿的做法表示不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同，能要求小许当天离职且无需支付经济补偿。
2、若公司所说“不符合录用条件”不成立，属于以不宜立即解除的理由辞退小许，还直接要求当天离职，公司可能面临法律风险。公司解除劳动合同应提前三日通知小许，未提前通知时，小许可能主张相当于一个月工资的“代通知金”，还可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
0
问题没解答? 125656人选择咨询律师
试用期辞退员工，能要求当天离职吗
一键咨询
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办
打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
10w+浏览
对于朋友共有的房产该怎么去分割
10w+浏览2026-06-09
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办
当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。
10w+浏览
债务产生前房屋卖予子女还可执行么
9.8w浏览2026-06-09
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤
相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。
10w+浏览
房子两次延期交房违约金应该赔偿多少
10w+浏览2026-06-09
法院请第三方鉴定谁出钱
法院请第三方鉴定，通常由申请鉴定的一方当事人预先垫付鉴定费用。若案件审理结束，鉴定费用一般按照败诉方承担的原则处理，即由败诉方最终支付该费用；若双方都有责任，则按责任比例分担。
10w+浏览
房子有问题找开发商要补偿该怎么做
10w+浏览2026-06-09
轻伤鉴定后如何进行赔偿
轻伤鉴定后，赔偿需先确定责任，若为他人侵权致轻伤，受害者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿方式可双方协商，协商不成，受害者可收集证据向法院起诉，通过法律途径要求侵权方承担相应赔偿责任。
10w+浏览
法院判决解除按揭购房合同是否有效力
10w+浏览2026-06-09
