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受工伤后能提出哪些方面的诉求

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后,劳动者有这些诉求是合法的。
医疗救治方面,劳动者可让用人单位垫付医疗费用,享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目等目录和标准,会从工伤保险基金支付。此外,还能拿到住院伙食补助费,以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
停工留薪期间,用人单位要按原工资福利待遇按月给劳动者发工资,通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
经劳动能力鉴定有伤残等级,劳动者可根据等级享受对应待遇。比如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。五级至十级伤残,若劳动合同期满终止,或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
劳动者因工死亡,其近亲属可要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是工伤让劳动者劳动能力下降,影响再次就业,还能要求职业康复费用,助力其重新进入劳动力市场。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受工伤,治疗期间用人单位拒绝垫付医疗费用。停工留薪期,单位未按原工资福利待遇支付工资。经劳动能力鉴定,小朱构成伤残等级,但用人单位和工伤保险基金均未支付相应的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。小朱遂提出诉求,要求解决这些问题。

案情分析:

1、在医疗救治方面,根据相关法律,小朱有权要求用人单位垫付医疗费用,并享受工伤医疗待遇,符合规定的治疗费用应从工伤保险基金支付,同时还应获取住院伙食补助费等费用。
2、停工留薪期间,用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,单位未支付工资的行为违法。
3、对于构成伤残等级的小朱,工伤保险基金应支付一次性伤残补助金,若劳动合同期满终止或小朱提出解除合同,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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